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浅谈推行责任会计与经营承包
顿和加强企业管理的各项基础环节,[link widoczny dla zalogowanych]，主要建立有利考核的量化指标，健全各种计量设备、内部价格体系、各种定额标准．健全各种规章制度，另外还要为责任中心专门设置账户,[link widoczny dla zalogowanych]。(3)划清责任，正确考核，解决“两张皮”问题。科学划分指标，不断修订完善，还要考虑特殊情况的发生。一旦指标确定，就要坚持考核不讲情面，使责任硬化，避免责任巾心考核“家家定盈利，人人得奖金”而全公司财务会计核算总体亏损的现象，使承包基数与指标分解考核相一致，避免漏洞，责任会计考核确保承包任务完成。(4)推行责任会汁，实行内部银行。我公司还没有文行内部银行．应尽快实行内部银行核算体制．这是把银行监督、控制、信贷、结算机制引原则的角度而言，实行人力资源会计很有必要。2人力资源会计的内容收稿日期：2008—08—152．1人力资源会计的确认所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作资产。所以要谈论人力资源会汁首先要涉及人力资源投资能否予以资本化，这一点历来是会计学者争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当多，但在其论述上，却是者见仁,[link widoczny dla zalogowanych]，智者见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的芙键．所以，笔者认为仍有加以论述的必要。所谓资产，是企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源,[link widoczny dla zalogowanych]。下面我们根据资产定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化。首先．人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力最然是可以带来未来收益的．这一点毋府置疑。其次，人力资源的成本或者价值能够加以可靠的汁量。2．2人力资源会计的核算人力资源会汁具有3种核算模式，分别为人力资源成本会汁、人力资源价值会计和劳动者权益会汁。2．2．i人力资源成本会计人力资源成本会计是为了获取、开发和重组作为组织资源的“人”所进企业内部的承包经营责任制和经营管理的一种核算方法。承包经营、责任会计、内部银行三者的关系是：承包经营是条件。责任会汁是核心，内部银行是手段。企业经营承包责任制的深化、完善、发展和配套，离不开责任会汁的同步发展，而内部银行作为责任会计的有机组成部分，也只有在与责任会计的同步前进巾加以发展。为了在激烈的市场竞争巾立于不败之地，深化企业体制改革，如何实行责任会计下的内部银行是我公司下一步实践探讨的课题。(责任编辑：戚米莎)第一作者简介：刘艳丽。女，1982年7月生，2001年毕业于山西财经大学，助理会计师，山两焦煤西山金信建筑有限公司．山西省古交市金牛街60号,[link widoczny dla zalogowanych]，030200．TakingaboutPromotingtheResponsibilityAccountingandContractedManagementLIUran．1iABSTRACT：ThispaperintroducesthebasicmeasuresforandmainexperiencesofpromotingtheresponsibilityaccountinginXishanjinxinConstructionCorporationofShanxiCokingCoalGroup，andadvancessomeconcretemeasuresaccordingtosomeexistingproblemsandshortages．KEYWORDS：responsibilityaccounting；contractedmanagement；accountingmethod
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